Arbeidscontract

Een arbeidscontract is een document (papier) waarin staat dat de werknemer bij een bedrijf of instelling werkt. Het is ook een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever waarbij de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever staan beschreven. De personeelsmedewerker van het bedrijf of de instelling en de werknemer tekenen beide dit contract.

Er zijn verschillende arbeidscontracten:

• Vast contract - Arbeidsovereenkomst vooronbepaalde tijd. Een werknemer krijgt automatisch een vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten of na 3 jaar tijdelijke contracten. Behalve als er andere afspraken in de cao staan.
• Bepaalde tijd of tijdelijk contract - Alle afspraken worden professioneel vastgelegd om onnodig risico te vermijden.
• Engels arbeidscontract - Een Engels contract wordt gebruikt als de werknemer geen Nederlands spreekt.
• 0 uren Contract - Contract zonder vaste uren

In een arbeidscontract moet het volgende staan:

• naam en woonplaats van werkgever en werknemer
• de plaats(en) van arbeid
• functie van de werknemer of de aard van het werk (wat de werknemer moet doen)
• gebruikelijke arbeidsduur
• de hoogte van het salaris en de uitbetalingstermijnen
• tijdstip van indiensttreding (vanaf de werknemer gaat beginnen bij het bedrijf)
• duur van het contract (als dat voor een bepaalde tijd is)
• (eventueel) lengte van de proeftijd (tijd waarin zowel de werkgever als de werknemer kijken of het werk bevalt en passend is)
• vakantieaanspraak
• opzegtermijn (hoe langer een werknemer in dienst is geweest, hoe langer de wettelijke opzegtermijn is)
• (eventueel) (aanvullend) pensioen
• (eventueel) concurrentiebeding of relatiebeding - Een werknemer mag niet zomaar de bedrijfskennis van de oude werkgever doorgeven aan het nieuwe bedrijf)
• toepasbaarheid van de cao